市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入落实省第十二次党代会和市第七次党代会精神，将能力素质提升贯穿干部选育管用全过程、各环节，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，全面增强机关党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解重大风险本领。

　　深化理论武装，提升政治能力

　　市直机关工委坚持走在前、作表率，对标“六个环节”、“十项制度”标准要求精心组织，严格落实本委领导班子理论学习中心组学习。根据单位人员精干的特点，将中心组与党支部学习结合起来，学习对象延伸至每名普通党员，并坚持选派普通党员代表参加研讨发言，创新了领导班子和机关党支部“上下同题”、机关所有党员“一月一学”的学习模式，浓厚了领导班子带头学、普通党员跟进学的学习氛围。自4月以来，市直机关工委共组织7次理论学习中心组学习，采取个人自学和集中学习，专题研讨和交流发言相结合的方式，理论学习的政治性、规范性和实效性不断提升。根据主题教育要求，各班子成员分别制定了个人学习计划，严格开展自学。

　　督促指导市直单位落实党组（党委）会议“第一议题”制度，严格落实党组（党委）理论学习中心组学习规则、实施办法及各项制度，对25家市直单位党组（党委）理论学习中心组学习开展巡听旁听。2023年以来，市直单位党组（党委）对照“第一议题”制度和党组（党委）理论学习中心组学习工作要求，进一步提高政治意识，把严格落实党委（党组）“第一议题”制度作为深刻领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”的重要体现，作为用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的重要举措。

　　开展业务培训，提升专业能力

　　为全面实现“三高四新”美好蓝图，提升适应新发展阶段、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局所需的专业能力，市直机关工委严格按“三个提升”专项行动要求，部署每月开展“能力素质提升年”行动全员业务培训，紧紧围绕机关党建工作高质量发展主题，由本委全体党员干部，轮流讲授业务课，全员上阵、全面覆盖，融合利用制作PPT幻灯片、播放理论宣讲视频和分析讲解具体实际案例等方式，积极探索创新培训方式，拓展培训内容。自4月以来，已开展党建工作实务、党员发展工作、保密学习教育、调查研究文稿写作、党建宣传工作等7期专题业务培训，扎实提升本单位党员干部的业务素质和工作能力。

　　聚焦机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职能，提升市直机关党务干部队伍政治素质和业务能力，市直机关工委先后组织开展了2023年党务干部能力素质提升培训、“强党建 促发展”业务能力专题培训、新任党组织书记培训、2023年市直机关纪检干部业务培训、2023年党员发展对象培训5场，培训700余人次。

　　大兴调查研究，提升实践能力

　　大兴调查研究之风，坚持把调查研究贯穿主题教育始终，着力解决机关党建存在的突出问题，提升理论指导实践、推动改革发展的能力。市直机关工委坚持问题导向，集中一个月时间，动员全委工作力量，部署开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，对所属市直单位基层党组织落实全覆盖调研，实地走访91家市直单位653个党组织，访谈党组书记、党组织书记、支部书记等党务干部和党员干部846人次，发放统计表、调查问卷1243份。调研组对91家单位均落实了问题当面反馈，共计发现反馈指导问题361个。截至11月上旬，要求立行立改的问题有315个整改到位，占此类问题的100%；要求分阶段整改的问题有28个整改到位，占此类问题的96%；要求长期坚持整改的问题17个均在持续整改中。

　　严格按照“走找想促”和主题教育“四下基层”工作制度要求，坚持问题导向，努力做到及时发现问题、紧盯问题跟踪督办，使调研成果转化为破解难题、推动工作的实际成效。截至10月底，市直机关工委4名班子成员累计下基层176天，共计发现报送调研问题47个，已解决调研问题46个，问题解决率达到97%。坚持把“当下改”和“长久立”相结合，将建章立制贯穿“走找想促”和主题教育全过程，5月推动出台《关于进一步加强市直机关部门机关纪委建设的实施意见》（益办发〔2023〕4号），6月联合市委组织部制定《加强市直机关党务工作人员队伍建设十条措施（试行）》（益组联〔2023〕7号）。针对近期调研发现问题，市直机关工委正在拟定“关于进一步严格组织生活会的具体措施”“关于进一步规范党支部换届选举工作的制度”和“关于党员请示汇报制度”三项制度，力求进一步明确具体规定和执行标准，方便基层党组织对照落细落实。